JOB MOTIVATIONS | Mit Motivation zum Erfolg
(UNSERE) MOTIVATION

Wie wäre es, wenn Sie sofort erkennen können, wie Sie Personen, Teams oder sogar eine gesamte Organisation zu mehr Effektivität und mehr Motivation bringen können?
Wir wissen, dass unsere Motivation entscheidend ist für den Erfolg jeder Person, jedes Teams oder Unternehmens. Erst, wenn wir verstehen, warum wir bestimmte Dinge über uns, oder über andere Personen, denken oder fühlen, können wir auch unser Verhalten aktiv darauf anpassen. Konkret heißt das, unsere Einstellung, Ansicht oder sogar unsere Überzeugung und Handlungsweise zu ändern. Und das, mit einem verblüffenden Effekt.
Aus Konflikten werden Partnerschaften. Aus mäßig effektiven Gruppen werden erfolgreiche Teams. Anstelle von reaktivem Verhalten entsteht eine proaktive Dynamik, die darauf abzielt, einander zu ergänzen, zu verbessern und etwas voneinander zu lernen. Auf einmal werden längst fällige Entscheidungen getroffen und notwendige Strukturen geschaffen. Es geht darum die richtige Motivation anzusprechen, bei sich selbst und bei anderen.
MOTIVATIONSMANAGEMENT MIT JOB MOTIVATIONS: EINFACH UND ERFOLGREICH!
MOTIVATION
Unsere Motivation (das was wir wollen) ist das Wichtigste was wir haben. Motivation entscheidet über alles, was wir tun, in allen Situationen unseres Lebens. In Unternehmen schafft Motivation:
- Vertrauen und Bindung
- Tatkraft, Geschwindigkeit und Fokus
- Disziplin, Struktur und Stabilität
- Effektivität und Fortschritt von Personen, Teams und des gesamten Unternehmens
- Zusammenarbeit und Spaß bei der Arbeit
- Innovation und Kreativität
Und doch ist das, was wir wollen und was wir tun, oft sehr unterschiedlich. Dieser Unterschied entsteht durch Anpassung. Diese Anpassung scheint oft sehr vernünftig, aber nicht selten ist sie ungünstig oder sogar kontraproduktiv für eine effektive und motivierte Zusammenarbeit in der Arbeitswelt. Dies kostet ein Unternehmen unglaublich viel Geld.
Wir alle beschäftigen uns mit dem, was uns motiviert. Doch nur die Wenigsten sind in der Lage, ihre eigene Motivation, und die von anderen, gut zu deuten. Dies führt zu den folgenden Effekten:
- Wenn wir unsere Motivation nicht erkennen, werden wir uns nicht entwickeln können.
- Wenn wir die Motivation anderer nicht verstehen, werden dadurch Stress und Konflikte verursacht.
Ich konnte feststellen, dass Mitarbeitermotivation und Teameffektivität gravierend verbessert werden können – auch in kürzester Zeit. Man muss nur wissen, wie…..
MEINE ERFAHRUNG
Als Personalleiter verschiedenster Unternehmen, habe ich gesehen, wie viel Zeit und Geld investiert wird, um die Zusammenarbeit und Teameffektivität zu steigern. Das Thema “Change Management” ist seit Jahren sehr populär, doch oft sind Veränderungsprojekte wenig erfolgreich oder dauern sehr lange. Schnell wird daraus der Schluss gezogen, dass der Mensch sich nicht schnell ändern kann. Doch meine Erfahrung ist eine Andere.
Verhaltensänderung ist sehr einfach. Verhalten ist das Ergebnis aus unsere Motivation und der Umgebung, in der wir arbeiten. Wenn wir dies verstehen, können wir deutlich schneller Ursachen von Problemen erkennen und haben dadurch den Schlüssel in der Hand, um Verhalten von Menschen, Teams und sogar von ganzen Unternehmen zu ändern. Damit das gelingt, sind 3 Punkte in unsere Vorgehensweise wichtig:
- Neutralität
- Verständlichkeit
- Umsetzbarkeit
NAME
Job van Merendonk
GEBOREN
1976
FAMILIENSTAND
Verheiratet, Vater einer Tochter
HOBBYS
Segeln, Freunde, Wein, gutes Essen
STUDIEN
Personalmanagement / MBA / Master in Organisation Development
BERUFSERFAHRUNG
>20 Jahre Erfahrung als Personalleiter
POSITIONEN
HR / Learning & Development / Dozent / Trainer
QUALIFIKATIONEN
Offizieller Partner RealDrives Deutschland

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Mehr erfahren
„Job van Merendonk hat uns als Coach sehr geholfen. Er ist in der Lage, die Motivlage unserer Mitarbeiter zu verstehen und durch sein Vorgehen in kürzester Zeit erheblich zu verbessern.“
„Die Workshops mit Job van Merendonk waren ein Erfolg. Sie waren sehr gut vorbereitet, interessant gestaltet und konkret auf unser Haus ausgerichtet. Im Ergebnis wird innerhalb der Führungsmannschaft mehr und besser kommuniziert. Dies hat wiederum positive Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre und steigert merklich die Motivation der Mitarbeiter.“
„Wir haben uns auf unbekannte Gewässer begeben, mit vollem Erfolg.
Eine der besten Entscheidungen in den letzten Monaten.“
BLOG
AKTUELLES UND WISSENSWERTES
6. Management Foundation Programm für ForFarmers erfolgreich abgeschlossen!
Neue Partnerschaft mit Akademie für Trainer & Coaches: Ausbildung zum Business Team Coach (5-tägig)
ForFarmers setzt sein Leadership-Programm mit RealDrives fort
Menschen, Leistung, Freude – Interview im Münsterland Manager
Ressourcen & Motivation effektiv nutzen
RealDrives und das perfekte Team
KONZEPT
DAS KONZEPT IN 5 SCHRITTEN
- 01
KICK-OFF
Abstimmung der Erwartungshaltung und Möglichkeiten
- 02
WORKSHOP
Motivation & Drives verstehen
Individuelle Profile der Teammitglieder verstehen
Individuelles Teamprofil verstehen
(Stärken & Schwächen, Erwartungen & Wünsche, Motivatoren & Demotivatoren, Erkenntnisse & Potenziale) - 03
KONZEPT
Konzeptausarbeitung und –übermittlung für nachhaltige Teamperformance
Zieldefinition und –vereinbarung
Vorstellung und Besprechung Performance-Module
Defintion „next steps“
- 04
PERFORMANCE MODULE
individuelle Workshops
- 05
CHECK & ACT
Summary, Prüfung und Sicherstellung Zielerreichung (mit Garantie)
DAS VERSPRECHEN
mehr Verständnis für Drives und Motivation
–
Konzept für mehr Mitarbeitermotivation – mit Garantie
–
individuelle PERFORMANCE Module für gezielte Weiterbildung
–
CHECK & ACT Prozess – bis wir zusammen Ihr Ziel erreicht haben
“Talent ist das was du kannst, Motivation bestimmt was du tust.”
KONTAKT
kontakt@greenmeetsred.com
T.
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M.
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