JOB MOTIVATIONS | Mit Motivation zum Erfolg

(UNSERE) MOTIVATION

Wie wäre es, wenn Sie sofort erkennen können, wie Sie Personen, Teams oder sogar eine gesamte Organisation zu mehr Effektivität und mehr Motivation bringen können? 

Wir wissen, dass unsere Motivation entscheidend ist für den Erfolg jeder Person, jedes Teams oder Unternehmens. Erst, wenn wir verstehen, warum wir bestimmte Dinge über uns, oder über andere Personen, denken oder fühlen, können wir auch unser Verhalten aktiv darauf anpassen. Konkret heißt das, unsere Einstellung, Ansicht oder sogar unsere Überzeugung und Handlungsweise zu ändern. Und das, mit einem verblüffenden Effekt.

Aus Konflikten werden Partnerschaften. Aus mäßig effektiven Gruppen werden erfolgreiche Teams. Anstelle von reaktivem Verhalten entsteht eine proaktive Dynamik, die darauf abzielt, einander zu ergänzen, zu verbessern und etwas voneinander zu lernen. Auf einmal werden längst fällige Entscheidungen getroffen und notwendige Strukturen geschaffen. Es geht darum die richtige Motivation anzusprechen, bei sich selbst und bei anderen.

MOTIVATIONSMANAGEMENT MIT JOB MOTIVATIONS: EINFACH UND ERFOLGREICH!

MOTIVATION

Unsere Motivation (das was wir wollen) ist das Wichtigste was wir haben. Motivation entscheidet über alles, was wir tun, in allen Situationen unseres Lebens. In Unternehmen schafft Motivation:

  • Vertrauen und Bindung
  • Tatkraft, Geschwindigkeit und Fokus
  • Disziplin, Struktur und Stabilität
  • Effektivität und Fortschritt von Personen, Teams und des gesamten Unternehmens
  • Zusammenarbeit und Spaß bei der Arbeit
  • Innovation und Kreativität

Und doch ist das, was wir wollen und was wir tun, oft sehr unterschiedlich. Dieser Unterschied entsteht durch Anpassung. Diese Anpassung scheint oft sehr vernünftig, aber nicht selten ist sie ungünstig oder sogar kontraproduktiv für eine effektive und motivierte Zusammenarbeit in der Arbeitswelt. Dies kostet ein Unternehmen unglaublich viel Geld.

Wir alle beschäftigen uns mit dem, was uns motiviert. Doch nur die Wenigsten sind in der Lage, ihre eigene Motivation, und die von anderen, gut zu deuten. Dies führt zu den folgenden Effekten:

  1. Wenn wir unsere Motivation nicht erkennen, werden wir uns nicht entwickeln können.
  2. Wenn wir die Motivation anderer nicht verstehen, werden dadurch Stress und Konflikte verursacht.

Ich konnte feststellen, dass Mitarbeitermotivation und Teameffektivität gravierend verbessert werden können – auch in kürzester Zeit. Man muss nur wissen, wie…..

 

MEINE ERFAHRUNG

Als Personalleiter verschiedenster Unternehmen, habe ich gesehen, wie viel Zeit und Geld investiert wird, um die Zusammenarbeit und Teameffektivität zu steigern. Das Thema “Change Management” ist seit Jahren sehr populär, doch oft sind Veränderungsprojekte wenig erfolgreich oder dauern sehr lange. Schnell wird daraus der Schluss gezogen, dass der Mensch sich nicht schnell ändern kann. Doch meine Erfahrung ist eine Andere.

Verhaltensänderung ist sehr einfach. Verhalten ist das Ergebnis aus unsere Motivation und der Umgebung, in der wir arbeiten. Wenn wir dies verstehen, können wir deutlich schneller Ursachen von Problemen erkennen und haben dadurch den Schlüssel in der Hand, um Verhalten von Menschen, Teams und sogar von ganzen Unternehmen zu ändern. Damit das gelingt, sind 3 Punkte in unsere Vorgehensweise wichtig:

  1. Neutralität
  2. Verständlichkeit
  3. Umsetzbarkeit

NAME

Job van Merendonk

GEBOREN

1976

FAMILIENSTAND

Verheiratet, Vater einer Tochter

HOBBYS

Segeln, Freunde, Wein, gutes Essen

STUDIEN

Personalmanagement / MBA / Master in Organisation Development

BERUFSERFAHRUNG

>20 Jahre Erfahrung als Personalleiter

POSITIONEN

HR / Learning & Development / Dozent / Trainer

QUALIFIKATIONEN

Offizieller Partner RealDrives Deutschland

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KONZEPT

DAS KONZEPT IN 5 SCHRITTEN

  • 01

    KICK-OFF

    Abstimmung der Erwartungshaltung und Möglichkeiten

  • 02

    WORKSHOP

    Motivation & Drives verstehen

    Individuelle Profile der Teammitglieder verstehen

    Individuelles Teamprofil verstehen
    (Stärken & Schwächen, Erwartungen & Wünsche, Motivatoren & Demotivatoren, Erkenntnisse & Potenziale)

  • 03

    KONZEPT

    Konzeptausarbeitung und –übermittlung für nachhaltige Teamperformance

    Zieldefinition und –vereinbarung

    Vorstellung und Besprechung Performance-Module

    Defintion „next steps“

  • 04

    PERFORMANCE MODULE

    individuelle Workshops

  • 05

    CHECK & ACT

    Summary, Prüfung und Sicherstellung Zielerreichung (mit Garantie)

DAS VERSPRECHEN

mehr Verständnis für Drives und Motivation
–
Konzept für mehr Mitarbeitermotivation – mit Garantie
–
individuelle PERFORMANCE Module für gezielte Weiterbildung
–
CHECK & ACT Prozess – bis wir zusammen Ihr Ziel erreicht haben

“Talent ist das was du kannst, Motivation bestimmt was du tust.”

KONTAKT

EMAIL

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T.

+49 2153 1 37 60 07

M.

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